広島市安佐西区福島町にあるつぶれそうな
社会保険労務士事務所です。
代表者は、特定社会保険労務士でふちか゜みよしひこといいます。
名前だけはでっかく行こうというので、
ふちがみ労務管理センターとしました。

　個人事務所ですが、親切、丁寧、良心的に
きめ細かいサービスを提供しています。
職員は現在いません。私一人ですので、
何かと迷惑をかけるかもしれませんが、
基本的に土曜日休むことはありません。

　また大先生のように、事務所に呼びつけることはしません!!
ほとんど私が行きます。ご都合が悪い場合、
喫茶店やファミレスでお会いします。

　密談をされる場合は、
私どものあばら家に来られてもかまいません。
駐車場は普通車1台分はあります。
また路上でもこの辺は、市営アパートが近いため
たくさん止めますし、取締りもほとんどしませんので、
ご安心ください。

　また、今のところ自宅と同じなので、
夜間、日曜、祝日でも連絡は取れます。

　ご相談、手続きには事業場の大小にかかわらず、
私が直接がお手伝いさせて頂きます。

　これまで大きな企業から創業間際の中小企業まで、
たくさんのお手伝いをさせてもらいました。
　一番大きな企業で従業員数30人規模から、
代表取締役社長お1人の企業まで、
ご縁を持たせていただいた企業数は100社を超えています。
依頼層は、企業ですか？個人ですか？
ご依頼の95％は、企業からです。
社会保険労務士って何ですか？
　主に企業のお手伝いとなりますが、
社会保険関係の法令に精通し、
適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を
行い得る専門家です。
　使いにくいかもしれませんけど、
何か起こらないと社労士なんて何でいるのだろうと
思われるかもしれませんね。

　業務内容に書かれているとおりです。
　具体的には、労使のトラブル、就業規則、
労災、雇用保険、健康保険、厚生年金などの
手続きと相談。助成金の診断と請求、求人対策、
給料計算、年末調整をしています。
　
　たとえは゛入社した、退職した、結婚したとか、
お産をしたとか、ケガをしたとか、病気になるとか、
障害で働けなくなったとか、死んだとか、
保険料か払えないとか、何かあったとき頼むことか多いですね。
　年を取って年金を貰うのだが、引き続き勤めたら、
どのくらいの給料までいいか
などの、悪巧みも受けます。

　私の場合、特別に、ネットヒ゛ジネスとか
事務の効率化などの相談も応じています。
セミナーも可能です。
　年金のセミナーも私は得意なのです。
すでに、何回も銀行や企業中心に行った実績があります。

《創業間際の場合》

一大決意をして会社を作りますよね。
でも、作るとき、裕福な人はそうそういません。
国は、創業される方に対して、助成金制度を設けています。
助成金制度は、とても複雑で分りにくいものです。
　助成金とは、文字と゛おり助成金ですから、融資とは違います。
内容に違反がなく、要件に該当すれば返さないで済むのです。

｢どんな助成金に該当するのか｣分りやすく説明するところから、
ご相談をお受けしています。
大きな企業であれば、総務部なり経理部なりがありますね。
　でも小さい会社には、そんなものはありません。
　労務の手続きは発生します。どうすればいいのでしょう？
　そんな時は、当事務所へご相談ください。
　創業してから人の雇い入れ、給与の計算など
いろいろお手伝いができます。

《既存の企業の場合》

　近年、解雇問題を始めとして労使トラブルは増えています。
もし損害賠償が生じた場合、
会社が存続危機に陥ることもあります。
本業以外で足元をすくわれてはたまりません。
労使トラブルを未然に防ぐための、
コンサルタント業務も当事務所へお任せください。
　大きな会社だと総務部や経理部がありますね。
これらの部署へ人員を置いて、社会保険事務を行うことが
良いケースと悪いケースがあるんです。
主にコスト面です。正社員を雇い続けてゆくコストと、
アウトソーシングするコスト、
どちらが優れているのでしょうか？
試算してみたい、アウトソーシングしたい、
という企業からのご相談を承っています。

顧問契約、３つのメリット

１．いつでも・どこでも労務相談

人を雇用していれば様々なことが日々起こります。
それは、良いこともあれば悪いことも。
複雑なこともあれば些細なことも。

以前であれば「黙って社長の方針に従え！」
で通ったこともあったかも知れません。
しかし、現在はそんな時代ではありません。
正確な法律知識とそれを実際の現場に
落とし込む必要があります。
そんな時のアドバイザーとして活用ください。

役所（労働基準監督署・社会保険事務所・ハローワークなど）
に相談するのも気が引ける。
そんな時の相談役として活用ください。

私は、経営者の味方でもなければ従業員の味方でもありません。
「会社」の味方です。
会社が働きやすく、やりがいの持てる職場になるよう全力で応援します。

２．経費の節減

簡単な書類でも、作成時間、役所までの移動時間、
役所での待ち時間を合計すると、結構な時間になります。

重要だけど煩雑な書類作成、提出手続きを
社労士に委託することによって、
浮いた時間を、経営・営業のためにお使いください。

また、それらの時間を売上に換算するといかがでしょう。
もし、社長さん自らが出かけているとしたら
・・・交通費や駐車場代も馬鹿になりません。

３．保険給付を確実に

労災、健康保険などの保険給付は、意外と忘れられがちです。

高額療養費、傷病手当金等仕組みが
難しいものも多くありますが、社労士であれば、
基本的に見落としはありません。

いつでも、どこでも労務相談
（例えば、こんな相談をいただきました）

１．入社から退職まで

□契約書のひな型はあるけど、
自社用のものを作りたい

□試用期間をどう設けたらよいか分からない

□解雇の手続きの仕方を教えて欲しい

□無断欠勤が続いているが、
どう取り扱った良いか教えて欲しい

２．出社から退社まで

□うちにはタイムカードがないのだけど・・・

□昼休みも電話番をしているのだが、給料はどうすればいいの？

□事業場外のみなし労働時間制度を採用したいのだが・・・・

□ダラダラ残業が多い。割増賃金をどうすればよいのだろう

３．平日から休日まで

□欠勤日をどのように取り扱ったらいいのか分からない

□入社日によって有給休暇の起算がバラバラで管理が大変

□ウチは零細企業だから有給休暇は与えられないので、
買取りたいのだが・・・

□休日出勤を頼んだら拒否された

相談事はいつ発生するか分かりません。
今すぐ聞きたい、
大したことではないけどちょっと確認したい。
顧問契約（労務相談のみの契約もあります）
をいただければ、「いつでも」
「どこでも」ご相談に
お答えいたします。

　ご予算しだいで、サービス内容か゛変わります。
一番得なのは、毎月の顧問料の契約だと思います。
スポツトだと取り捲ってやる。となりますから。

それは、報酬規程によります。
人数、依頼内容により変わります。
思ったよりは安いと思います。

依頼人の、懐具合にもよりますが、
原則的に旧社労士会報酬規程によります。
20年前くらいの金額です。

それだけでも安いのです。
誠意のある顧客や、以前に助けてもらった人などは
当然値引く可能性があります。

私どもも、生活がありますので、高い品質のサービスを
求められるなら、規程の10倍は貰いたいとこです。

大変申し訳ありませんが、報酬規程では
何十件かしないと、食べられないのです。

お宅だけで、食べている訳ではないので、
緊急度、重要性、事務所からの距離
会社の良し悪し、報酬の大小により
当然差別します。
優先順位の高い方から、処理します。

逆に私の立場で考えてもらえばわかると思います。

　それは、私が一番下だと思っているからです。

身なりはラフなほうが楽だからです。

また、ラフなスタイルの方が、いいアイデアが浮かびます。

社労士というワクにとらわれない考えができるからです。
　　　　　　　　　

セビロはないのですか。

　いいえ、私自身の作ったもの、兄貴からのお下がりなど、山ほどあります。
　基本的には着ません。初対面とか研修、何かの会合だけです。

　普段は原付に乗るから、セビロは風を通すので、寒いのです。

本当に先生に頼むとき書類などは適当でいいのですか。
　キチントしているに越したことはありませんが、

　チャント、ノウハウ、ツールがありますのでかまいません。

　20年のキャリアはありますが、何も役職についていません。
ですから、社労士会のことで、お客様に迷惑は掛かりません。
私を悪く言う人もいますが、それは誤解です。
彼らは、私の人間性を見ようとせず、
ヒゲのせいか コミュニケーションすら拒むのです。
おかしいのは批判する人たちです。
　　
　私の客先になれば、硬いことはあまり言いませんので

　この先生で良かったと絶対、思います。

　本当です。私は劇団四季のフアンなので、

ロングランができる劇場が残って欲しかったからです。

それに、他のイベントも組めません。
今の県や市の財政では、新たに劇場を立てることは困難です。

　また、経済界も金を出したがらないので、そうするしかなかったのです。

　それは苦しいからです。
歌でも歌って景気づけしょうということです。
もともと、うまかったからね。(笑)
うそだと思う人はケロログ、カテゴリー、
ビジネス、nise-kanjiで聴いてみてください。

先生にとって、ミユージカルとは。
　唯一の楽しみ、生きがいです。

　結婚したくても、金もないし相手もいません。

　生活できないので逃げられました。

　悪いのは頭でしようか。　顔はメチヤいい男ですよね。

　それと女性と皆さんが困らせてくれるので、

　心臓が良くないかな。

　それは、昔金がないので飛込みをしたからです。

　一発で覚えてもらえました。　　　　　　　　　

　昔、社労士受験のとき、半分死んでました、
生きているのかどうか解らないので、
どこまで伸びるか試してみました。
　　そしたら、ポパイのブルートみたいになりました。

　　それでオヤジの金を銀行に頼まれて、下しに行きました。　　　　　　
　そしたら、後から銀行から電話が掛かってきて、
変な人が来て金を下ろしましたが、大丈夫ですか。
あれは、オレの息子だと言うことがありました。

営業エリア ネット、メール、電話、郵送、宅配便で良いなら、全国対応します。 山陽新幹線の止まるところなら、遠方でも出張します。

基本的には広島県のうち広島市周辺部 広島市、廿日市市、大竹市、岩国市、安芸郡、呉市

東広島市、三原市、尾道市、福山市、岡山市、倉敷市 竹原市、三次市、庄原市、安芸高田市、山県郡、豊田郡、 世羅郡、神石郡など。

社労士報酬 主なもの 　 旧広島県社会保険労務士会報酬規定表による 　 　 昭和62年7月1日より 　源泉徴収加算後の金額

　 1.顧問報酬とは、就業規則、給与規程、退職金規程、助成金、給料・賞与計算、年末調整を除く 　 　 継続的な、労働・社会保険の相談、手続きを行う時の月額の報酬をいう。 　 　 　 人数 4人以下 報酬月額 17,000円 　　5−9人　23,000円 　　10−19人 　35,000円 　　20−29人　42,000円 　　30−49人 57,000円 　　それ以上　別途協議

★原則顧問報酬を設定しても、新規適用費用、給与、賞与、年末調整などは、別です。ただし、事情、協議により、免除、減額することもある。

1.手続き報酬とは、スポットで、手続きを行う場合の報酬である。 　 　 　 　 　 　 労働基準法関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円 　 　 　 2.許認可申請　35,000円 　 　 　 　 　 3.就業規則のみ、給与規程、退職金規程含まずで、170,000円 　 　 　 他の規程を伴うときは、別途加算　 　 　 　 　 　 労働保険関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円　 　 　 　 　 2.複雑なもの別途協議　 　 　 　 　 　 3.新規適用　 　 　 　 1−4人 42,000円 　　　5−9人 57,000円 　　　10−19人 68,000円 　　　それ以上 別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 労災・雇用保険・片方だけの適用は別途協議 　 　 　 4.適用廃止 　 　 　 　 10人未満 57,000円　 　 　 　 10人以上はひとり増すごとに1,200円加算する。 　 　 　 　 適用廃止に離職票を必要とするときは1名につき 　　　5,700円加算する。 　 　 　 　 　 　 5.労働保険料の概算・確定申告書 　 　 継続事業 　 　 　 　 10人未満 42,000円 　　　10人以上30人未満　57,000円 　　　30人以上50人未満 68,000円 　　　50人以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 建設業・造船業・農林水産業などや、海外派遣者の特別加入が、ある場合　 　 　 　 1件ごとに17,000円加算する。 　 　 　 労災保険　 　　　　　　　　　　　　　　 　 　 障害遺族年金を除く保険給付 　　一般的なもの 17,000円 　 　　複雑なもの 　別途協議　 　 　雇用保険 　適用関係の諸届　一般的なもの 17,000円 　 　 　複雑なもの 　別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 　一般的なもの 90,000円 　複雑なもの 別途協議

三事業の給付申請 資格決定申請　 　

　 　 90,000円 　 　 　 　 　 　 　 健康保険・厚生年金関係 　 　 　 　 　 　 　 　 健康保険適用・給付関係届 　　 一般的なもの 17,000円　 　 　　　複雑なもの 　別途協議 　 　 　 　 　 　 新規適用 　1人以上5人未満　68,000円 　 　5人以上10人未満 90,000円 　10人以上20人未満 120,000円 　20人以上 　 　 別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 年金給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 35,000円 別途協議 　 　 　 　 この中には、戸籍請求、住民票請求、 　　　所得証明を含みません。 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 90,000円 別途協議 　 　 　 　 　 　 給料計算関係 　 　 　 6.給料計算 　 　 　 　 5人まで 　 　 　 　 月額22,222円　 　 　 　 ひとり増えるごとに555円を加算する。 　 　 　 　 　 　 7.賞与計算　 　 　 　 給与計算に順ずる。 　 　 　 　 給与計算と同時のとき1名につき555円加算。 　 　 　 8.年末調整　 　 　 　 5人まで 35,000円 　　 6-10人　68,000円 　　10−20人 90,000円 　　20−30人 120,000円 　　それ以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9.立会い報酬 　 　 　 　 1時間につき、17,000円　 　 　 　 　 　 10.旅費・宿泊費 　 実費　 　 　 日当 57,000円 　 　 　 注　旅費・宿泊費・日当とは別に立替金があれは゛請求します。 　 　 　 　 　 　 　 　 注　報酬は上記基準によりますが、やむを得ない事情があるときは協議して決定します。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 参考 スポットは最低簡単で、広島市の旧市街の場合、 　　　書類1枚5700円から12000円 　 　 　 雇用保険離職票ありは1名につき3500円から5700円増し 　 　 　 　 　 さかのぼり取得、喪失は通常の12,000円増　 　 　 　 　 　 　 　 　 スポツトの年度更新、算定基礎届は最低24,000円から 　　　35,000円 　 　 　 　 　 月額変更を伴うものは、上昇は一般1名につき5,000円 　　　加算、下降は12,000円加算 　 　 　 下降で役員の場合24,000円加算 　 　 　　　さかのぼり月額変更は通常の24,000円増し 　 　 　 　

注　上記の金額は定価ですが、作業内容・難易度により料金を上下させることもある。 　

SEO対策なら、

http://www.web-planners.net/

社労士報酬 主なもの 　 旧広島県社会保険労務士会報酬規定表による 　 　 昭和62年7月1日より 　源泉徴収加算後の金額

　 1.顧問報酬とは、就業規則、給与規程、退職金規程、助成金、給料・賞与計算、年末調整を除く 　 　 継続的な、労働・社会保険の相談、手続きを行う時の月額の報酬をいう。 　 　 　 人数 4人以下 報酬月額 17,000円 　　5−9人　23,000円 　　10−19人 　35,000円 　　20−29人　42,000円 　　30−49人 57,000円 　　それ以上　別途協議

★原則顧問報酬を設定しても、新規適用費用、給与、賞与、年末調整などは、別です。ただし、事情、協議により、免除、減額することもある。

1.手続き報酬とは、スポットで、手続きを行う場合の報酬である。 　 　 　 　 　 　 労働基準法関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円 　 　 　 2.許認可申請　35,000円 　 　 　 　 　 3.就業規則のみ、給与規程、退職金規程含まずで、170,000円 　 　 　 他の規程を伴うときは、別途加算　 　 　 　 　 　 労働保険関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円　 　 　 　 　 2.複雑なもの別途協議　 　 　 　 　 　 3.新規適用　 　 　 　 1−4人 42,000円 　　　5−9人 57,000円 　　　10−19人 68,000円 　　　それ以上 別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 労災・雇用保険・片方だけの適用は別途協議 　 　 　 4.適用廃止 　 　 　 　 10人未満 57,000円　 　 　 　 10人以上はひとり増すごとに1,200円加算する。 　 　 　 　 適用廃止に離職票を必要とするときは1名につき 　　　5,700円加算する。 　 　 　 　 　 　 5.労働保険料の概算・確定申告書 　 　 継続事業 　 　 　 　 10人未満 42,000円 　　　10人以上30人未満　57,000円 　　　30人以上50人未満 68,000円 　　　50人以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 建設業・造船業・農林水産業などや、海外派遣者の特別加入が、ある場合　 　 　 　 1件ごとに17,000円加算する。 　 　 　 労災保険　 　　　　　　　　　　　　　　 　 　 障害遺族年金を除く保険給付 　　一般的なもの 17,000円 　 　　複雑なもの 　別途協議　 　 　雇用保険 　適用関係の諸届　一般的なもの 17,000円 　 　 　複雑なもの 　別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 　一般的なもの 90,000円 　複雑なもの 別途協議

三事業の給付申請 資格決定申請　 　

　 　 90,000円 　 　 　 　 　 　 　 健康保険・厚生年金関係 　 　 　 　 　 　 　 　 健康保険適用・給付関係届 　　 一般的なもの 17,000円　 　 　　　複雑なもの 　別途協議 　 　 　 　 　 　 新規適用 　1人以上5人未満　68,000円 　 　5人以上10人未満 90,000円 　10人以上20人未満 120,000円 　20人以上 　 　 別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 年金給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 35,000円 別途協議 　 　 　 　 この中には、戸籍請求、住民票請求、 　　　所得証明を含みません。 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 90,000円 別途協議 　 　 　 　 　 　 給料計算関係 　 　 　 6.給料計算 　 　 　 　 5人まで 　 　 　 　 月額22,222円　 　 　 　 ひとり増えるごとに555円を加算する。 　 　 　 　 　 　 7.賞与計算　 　 　 　 給与計算に順ずる。 　 　 　 　 給与計算と同時のとき1名につき555円加算。 　 　 　 8.年末調整　 　 　 　 5人まで 35,000円 　　 6-10人　68,000円 　　10−20人 90,000円 　　20−30人 120,000円 　　それ以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9.立会い報酬 　 　 　 　 1時間につき、17,000円　 　 　 　 　 　 10.旅費・宿泊費 　 実費　 　 　 日当 57,000円 　 　 　 注　旅費・宿泊費・日当とは別に立替金があれは゛請求します。 　 　 　 　 　 　 　 　 注　報酬は上記基準によりますが、やむを得ない事情があるときは協議して決定します。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 参考 スポットは最低簡単で、広島市の旧市街の場合、 　　　書類1枚5700円から12000円 　 　 　 雇用保険離職票ありは1名につき3500円から5700円増し 　 　 　 　 　 さかのぼり取得、喪失は通常の12,000円増　 　 　 　 　 　 　 　 　 スポツトの年度更新、算定基礎届は最低24,000円から 　　　35,000円 　 　 　 　 　 月額変更を伴うものは、上昇は一般1名につき5,000円 　　　加算、下降は12,000円加算 　 　 　 下降で役員の場合24,000円加算 　 　 　　　さかのぼり月額変更は通常の24,000円増し 　 　 　 　

注　上記の金額は定価ですが、作業内容・難易度により料金を上下させることもある。
社会保険労務士事務所検索 SEO対策なら、http://www.web-planners.net/

メルマガ登録 http://www.blogdehp.net/netcom/form/form_preview.asp?fm=99&fk=oXz73MDkZl