今まで当事務所がすべて抱えていましたが

発想を変え社労夢ハウスの給料計算に一元化しょうと考えました。

もちろん今までのやり方もできますが、

その場合、割高となってしまいます。

ぶっちゃけた話、なんで先生に頼まなあかんの

と思われてた、会社さんも多いと思います。

そうかこれができるなら、頼むまい、それはいけません。

こちらでチャントチェックするわけですから

会社さんが、安全に間違いなく処理できるからです。

勝手にされているところは、結構社会保険や税金の引き間違い

が多かったので、年末調整だけしてくれと言われても、

困ることが多かったです。

それは、ただの手抜きではなく、

本来すべき就業規則や、労務管理、助成金等に専念するともに、

得意先のデーター保全を図る目的

また、得意先がいくら増えてもできるだけ少人数で

対応できる体制を作り上げるためであります。

また、顧問料もできるだけ抑えようと言う狙いもあります。

もちろん、当事務所のサイトのスペースをレンタルしますので

その料金はかります。

稼動するまでは責任を持って

指導いたします。

解らないことはそのつど聞いてください。

なんか一方的に損と思うのは誤解です。

長い目で見れば、その方が絶対得です。

当事務所の勝手な理屈と思うかもしれませんが

それは、新しい商売のやり方を模索し

いかに得意先と当事務所の折り合いをつけるか

考えた末のことであります。

どちらかが損すると言うことでなく

ＷＩＮ−ＷＩＮの関係です。

当事務所は手間から開放され

貴社は協力はしますが、高い顧問料を払わなくてすむのです。

また、給料ソフトも要らないし、メンテナンスからも

開放されます。

労働保険の年度更新、算定基礎届、月額変更届など

すべて楽勝です。

しかも当事務所が責任を持って役所に提出いたします。

間違いやまずい部分は吟味した上、当然当事務所が直して出します。

それだけではありません。

バソコンが壊れたら「どんなにバックアツプをこまめにしても」

絶対データーは失われていました。

また、再生には膨大な費用と時間が必要でした。

そういうことは一切なくなります。

バソコンを変えても、買い換えてＯＳが変わろうと

ネットに繋がれば、一切関係なくなります。

また、個人情報などのセキュリテイや会社のセキュリテイ

まったく考える必要はなくなりました。

リスクは当事務所と他の社労夢ハウス加盟店さんと

株式会社エムケイシステムがすべて負います。

スパらしいと思いませんか。

趣旨はこのサイトにありますのでよく読んでみてください。

ネツトde自社でできる給料計算専用サイト http://kyuryoukeisan.sitemix.jp/

今までの説明考え方はこうでした。

しかし新しいやり方は、ほとんどネット上で

やろうということなのです。

これにより、24時間、365日、ネット環境にさえあれば

仕事が滞ることはありません。

また、言った言わないの水掛け論、くだらない連絡ミス

こういうものは激減するのです。

今までの給料計算についての概念

いかにくだらないかわかると思います。

役員や社員の給与計算

毎月給料計算

毎月、毎年の次のような事務を承っています。

給与計算や年末調整、賃金台帳の作成など、アウトソーシング（外部委託）を

行うことが経営効率を高めます。 

●1人につき＠1,000円〜●初回立上げ料　1人につき＠1,000円〜

お客様に入力いただいた勤怠集計データを、郵送、FAX、メール等お客様にとって一番ご都合のいい方法で、当社にお送りいただきます。
※お客様によって集計処理方法等が煩雑な場合は別途承りますのでご相談くださいませ。

お客様からいただいた勤怠集計データ等の確認。
不明な点につきましては当社よりお客様の会社のご担当者様にご質問、ご確認させていただきます。

いただいたデータをもとに、給与計算を行い、一覧表を作成して給与計算結果をお客様にご報告いたします。

お客様より、給与計算結果に関して承認をいただきましたら、給与明細書、その他帳票類、データ等を作成し、お客様のもとに持参、または発送させていただきます。
ここからが重要です。 
【らくらく導入事例１−介護用品販売２５０名】
仙台で勤怠情報の集計と給与計算をして、千葉本社で再度確認をしていたが、
仙台千葉間の確認のためのやり取りが多くロスが非常にあった。
また、仙台が多忙のときは千葉で手伝いをしなければいけないが、パッケージ
ソフトなので困っていた。
インターネットを使った出退勤と給料計算のシステム導入により、
インターネット上で同じシステムを利用できるため、
とても安全で安心な体制を作ることができた。
また、今までのシステムだと個人情報のセキュリティなど
ネットワーク構築に莫大な費用がかかっていたが、
今は安価な価格でコストダウンをはかれている。

【らくらく導入事例２−家庭用配置薬販売３５０名】
全国３５か所の支店・営業所のタイムカードを手で集計していたので、
総務担当者は給与計算時期には深夜残業をしなければいけない状況で、
集計も遅れがちで間違いもしばしば起こっていた。
社員カードを使ったインターネット出退勤管理システムを導入することで、
手作業による集計業務がなくなり、総務担当者の本来の仕事であるチェック業務に従事できるようになった。
また、同時に給与計算も連動してできるシステムに移行したため、
驚くほど速く正確に処理することができるようになった。

【らくらく導入事例３−外車ディーラー６０名】
外部認証機関の監査で、社員の基本情報及び研修履歴を
すぐに提示できるようにする必要があったが、
名古屋本社と営業所４か所ということで、
漏れや間違いがあり監査がなかなかスムーズにいかなかった。
導入事例１や２のシステム以外に、インターネット上で社員台帳を一元管理する
システムを導入し、自動車整備研修などの参加履歴の管理が格段に精度を増した。
また、顧問社会保険労務士事務所も同じシステムを導入し、
同じ情報を共有することで、社員の基本情報は社会保険労務士事務所で
入力管理する体制を整えた。

【らくらく導入事例４−美容室チェーン２５０名】
今までは、いちおう本人がタイムカードを打刻して、
１か月が終わった後に集計する仕組みとなっていて、
すぐに勤務状況を把握できなかった。
また、お店間のスタッフ応援が頻繁にあり、
打刻漏れや他のスタッフが代わりに打刻することが頻繁に起きており、
正確に勤務状況を把握するのに手間がかかった。
今回タイムカードを廃止し、指紋認証により出退勤をインターネット経由で記録する
システムを導入したことで、指紋による本人の特定が１００％確実となり、
どこのお店に行っても本人の指紋で本人しか記録できないようになった。
また、日々刻々、リアルタイムで記録されていくため、
本部にいながら勤務状況がパソコン上で一目で簡単に把握できるようになった。

営業エリア ネット、メール、電話、郵送、宅配便で良いなら、全国対応します。 山陽新幹線の止まるところなら、遠方でも出張します。

基本的には広島県のうち広島市周辺部 広島市、廿日市市、大竹市、岩国市、安芸郡、呉市

東広島市、三原市、尾道市、福山市、岡山市、倉敷市 竹原市、三次市、庄原市、安芸高田市、山県郡、豊田郡、 世羅郡、神石郡など。

社労士報酬 主なもの 　 旧広島県社会保険労務士会報酬規定表による 　 　 昭和62年7月1日より 　源泉徴収加算後の金額

　 1.顧問報酬とは、就業規則、給与規程、退職金規程、助成金、給料・賞与計算、年末調整を除く 　 　 継続的な、労働・社会保険の相談、手続きを行う時の月額の報酬をいう。 　 　 　 人数 4人以下 報酬月額 17,000円 　　5−9人　23,000円 　　10−19人 　35,000円 　　20−29人　42,000円 　　30−49人 57,000円 　　それ以上　別途協議

★原則顧問報酬を設定しても、新規適用費用、給与、賞与、年末調整などは、別です。ただし、事情、協議により、免除、減額することもある。

1.手続き報酬とは、スポットで、手続きを行う場合の報酬である。 　 　 　 　 　 　 労働基準法関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円 　 　 　 2.許認可申請　35,000円 　 　 　 　 　 3.就業規則のみ、給与規程、退職金規程含まずで、170,000円 　 　 　 他の規程を伴うときは、別途加算　 　 　 　 　 　 労働保険関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円　 　 　 　 　 2.複雑なもの別途協議　 　 　 　 　 　 3.新規適用　 　 　 　 1−4人 42,000円 　　　5−9人 57,000円 　　　10−19人 68,000円 　　　それ以上 別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 労災・雇用保険・片方だけの適用は別途協議 　 　 　 4.適用廃止 　 　 　 　 10人未満 57,000円　 　 　 　 10人以上はひとり増すごとに1,200円加算する。 　 　 　 　 適用廃止に離職票を必要とするときは1名につき 　　　5,700円加算する。 　 　 　 　 　 　 5.労働保険料の概算・確定申告書 　 　 継続事業 　 　 　 　 10人未満 42,000円 　　　10人以上30人未満　57,000円 　　　30人以上50人未満 68,000円 　　　50人以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 建設業・造船業・農林水産業などや、海外派遣者の特別加入が、ある場合　 　 　 　 1件ごとに17,000円加算する。 　 　 　 労災保険　 　　　　　　　　　　　　　　 　 　 障害遺族年金を除く保険給付 　　一般的なもの 17,000円 　 　　複雑なもの 　別途協議　 　 　雇用保険 　適用関係の諸届　一般的なもの 17,000円 　 　 　複雑なもの 　別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 　一般的なもの 90,000円 　複雑なもの 別途協議

三事業の給付申請 資格決定申請　 　

　 　 90,000円 　 　 　 　 　 　 　 健康保険・厚生年金関係 　 　 　 　 　 　 　 　 健康保険適用・給付関係届 　　 一般的なもの 17,000円　 　 　　　複雑なもの 　別途協議 　 　 　 　 　 　 新規適用 　1人以上5人未満　68,000円 　 　5人以上10人未満 90,000円 　10人以上20人未満 120,000円 　20人以上 　 　 別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 年金給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 35,000円 別途協議 　 　 　 　 この中には、戸籍請求、住民票請求、 　　　所得証明を含みません。 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 90,000円 別途協議 　 　 　 　 　 　 給料計算関係 　 　 　 6.給料計算 　 　 　 　 5人まで 　 　 　 　 月額22,222円　 　 　 　 ひとり増えるごとに555円を加算する。 　 　 　 　 　 　 7.賞与計算　 　 　 　 給与計算に順ずる。 　 　 　 　 給与計算と同時のとき1名につき555円加算。 　 　 　 8.年末調整　 　 　 　 5人まで 35,000円 　　 6-10人　68,000円 　　10−20人 90,000円 　　20−30人 120,000円 　　それ以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9.立会い報酬 　 　 　 　 1時間につき、17,000円　 　 　 　 　 　 10.旅費・宿泊費 　 実費　 　 　 日当 57,000円 　 　 　 注　旅費・宿泊費・日当とは別に立替金があれは゛請求します。 　 　 　 　 　 　 　 　 注　報酬は上記基準によりますが、やむを得ない事情があるときは協議して決定します。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 参考 スポットは最低簡単で、広島市の旧市街の場合、 　　　書類1枚5700円から12000円 　 　 　 雇用保険離職票ありは1名につき3500円から5700円増し 　 　 　 　 　 さかのぼり取得、喪失は通常の12,000円増　 　 　 　 　 　 　 　 　 スポツトの年度更新、算定基礎届は最低24,000円から 　　　35,000円 　 　 　 　 　 月額変更を伴うものは、上昇は一般1名につき5,000円 　　　加算、下降は12,000円加算 　 　 　 下降で役員の場合24,000円加算 　 　 　　　さかのぼり月額変更は通常の24,000円増し 　 　 　 　

注　上記の金額は定価ですが、作業内容・難易度により料金を上下させることもある。 　

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社労士報酬 主なもの 　 旧広島県社会保険労務士会報酬規定表による 　 　 昭和62年7月1日より 　源泉徴収加算後の金額

　 1.顧問報酬とは、就業規則、給与規程、退職金規程、助成金、給料・賞与計算、年末調整を除く 　 　 継続的な、労働・社会保険の相談、手続きを行う時の月額の報酬をいう。 　 　 　 人数 4人以下 報酬月額 17,000円 　　5−9人　23,000円 　　10−19人 　35,000円 　　20−29人　42,000円 　　30−49人 57,000円 　　それ以上　別途協議

★原則顧問報酬を設定しても、新規適用費用、給与、賞与、年末調整などは、別です。ただし、事情、協議により、免除、減額することもある。

1.手続き報酬とは、スポットで、手続きを行う場合の報酬である。 　 　 　 　 　 　 労働基準法関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円 　 　 　 2.許認可申請　35,000円 　 　 　 　 　 3.就業規則のみ、給与規程、退職金規程含まずで、170,000円 　 　 　 他の規程を伴うときは、別途加算　 　 　 　 　 　 労働保険関係　 　 　 1.普通のもの　17,000円　 　 　 　 　 2.複雑なもの別途協議　 　 　 　 　 　 3.新規適用　 　 　 　 1−4人 42,000円 　　　5−9人 57,000円 　　　10−19人 68,000円 　　　それ以上 別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 労災・雇用保険・片方だけの適用は別途協議 　 　 　 4.適用廃止 　 　 　 　 10人未満 57,000円　 　 　 　 10人以上はひとり増すごとに1,200円加算する。 　 　 　 　 適用廃止に離職票を必要とするときは1名につき 　　　5,700円加算する。 　 　 　 　 　 　 5.労働保険料の概算・確定申告書 　 　 継続事業 　 　 　 　 10人未満 42,000円 　　　10人以上30人未満　57,000円 　　　30人以上50人未満 68,000円 　　　50人以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 建設業・造船業・農林水産業などや、海外派遣者の特別加入が、ある場合　 　 　 　 1件ごとに17,000円加算する。 　 　 　 労災保険　 　　　　　　　　　　　　　　 　 　 障害遺族年金を除く保険給付 　　一般的なもの 17,000円 　 　　複雑なもの 　別途協議　 　 　雇用保険 　適用関係の諸届　一般的なもの 17,000円 　 　 　複雑なもの 　別途協議　 　 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 　一般的なもの 90,000円 　複雑なもの 別途協議

三事業の給付申請 資格決定申請　 　

　 　 90,000円 　 　 　 　 　 　 　 健康保険・厚生年金関係 　 　 　 　 　 　 　 　 健康保険適用・給付関係届 　　 一般的なもの 17,000円　 　 　　　複雑なもの 　別途協議 　 　 　 　 　 　 新規適用 　1人以上5人未満　68,000円 　 　5人以上10人未満 90,000円 　10人以上20人未満 120,000円 　20人以上 　 　 別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 年金給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 35,000円 別途協議 　 　 　 　 この中には、戸籍請求、住民票請求、 　　　所得証明を含みません。 　 　 　 　 　 　 第三者行為による保険給付 一般的なもの 複雑なもの 　 　 　 　 90,000円 別途協議 　 　 　 　 　 　 給料計算関係 　 　 　 6.給料計算 　 　 　 　 5人まで 　 　 　 　 月額22,222円　 　 　 　 ひとり増えるごとに555円を加算する。 　 　 　 　 　 　 7.賞与計算　 　 　 　 給与計算に順ずる。 　 　 　 　 給与計算と同時のとき1名につき555円加算。 　 　 　 8.年末調整　 　 　 　 5人まで 35,000円 　　 6-10人　68,000円 　　10−20人 90,000円 　　20−30人 120,000円 　　それ以上　別途協議 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9.立会い報酬 　 　 　 　 1時間につき、17,000円　 　 　 　 　 　 10.旅費・宿泊費 　 実費　 　 　 日当 57,000円 　 　 　 注　旅費・宿泊費・日当とは別に立替金があれは゛請求します。 　 　 　 　 　 　 　 　 注　報酬は上記基準によりますが、やむを得ない事情があるときは協議して決定します。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 参考 スポットは最低簡単で、広島市の旧市街の場合、 　　　書類1枚5700円から12000円 　 　 　 雇用保険離職票ありは1名につき3500円から5700円増し 　 　 　 　 　 さかのぼり取得、喪失は通常の12,000円増　 　 　 　 　 　 　 　 　 スポツトの年度更新、算定基礎届は最低24,000円から 　　　35,000円 　 　 　 　 　 月額変更を伴うものは、上昇は一般1名につき5,000円 　　　加算、下降は12,000円加算 　 　 　 下降で役員の場合24,000円加算 　 　 　　　さかのぼり月額変更は通常の24,000円増し 　 　 　 　

注　上記の金額は定価ですが、作業内容・難易度により料金を上下させることもある。
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