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管理職の方を対象とした、株式会社名南経営方式の、人事考課者訓練を始めました。
◆人事考課者訓練は、なぜ必要なのか。
それは、企業トップの経営方針の実現のためです。
賃金、退職金を直しただけでは
企業の業績、経営方針の徹底、社会貢献などか゛できません。
また、単に人事考課を行っても
上司と部下の間には
感情的な
大きな溝があります。
上司は
部下か゛仕事を思うようにしてくれない。
チャレンジ精神もない。
仕事に意欲が感じ知られない。
部下は、
上司は無理難題ばかり言う。
公平に評価してくれない。
好き嫌いで評価しているなど。
それでは、チームとしての業績など
上げられるわけがないのです。
仮に人事評価制度が存在しても
直属上司は最悪の評定。
ひとつ上のセクションでは
それを鵜呑みのしてしまうとか。
最悪の結果で、給料、賞与、
が決められています。
それでは、社員か゛やる気になどなどなる
はずがないのです。
当事務所は、株式会社名南経営の
手法を学び、皆様にご提供しようと思い立ちました。
せび、お受けになることをお勧めします。
1日コース、人事考課の概念+トレーニング
半日コース、人事考課のトレーニング
の2つをご用意しています。
値段は食事、お茶代を含まず、
レジメのみご用意いたします。
30名まで、1時間当たり、
1名、1万円を予定しています。
多数の場合、数回に分けて行います。
その理由は、4−5名の
グループワークを
してもらいたいからです。
それを終了した時点で、
人事考課表の作成作業に
入ってもらいます。
私どもは、あくまでサポートする立場て゛あり、
あくまでも黒子です。
貴社にあったコンサルについてのご希望は
別途会社の担当者、
セクショクリータ゛ーと詰めてまいります。
ご予算の都合もございますし
あくまで、主役は貴社なんですから、
できるだけ、会社の方で進められるように
サホ゜ートするつもりです。
参考
| 1．人事考課の色々な考え方 |
| 人事考課には色々な考え方がある。最近の傾向を大きく分けると次のようであろう。
どちらが良いかは、その企業の状況によると思うが、現時点で言えば、新しいＩＴ関連企業などは、成果主義が向いているであろうし、技術の伝承を必要とする製造業は育成型能力主義が向いているようである。
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| 2．人事考課の目的の再確認 |
| 人事考課の目的を明確にして、その目的にあった仕組みにする必要があるが、その目的とはどのようなものが考えられるだろうか。ちょっと考えると、次のようなものが思い浮かぶ。 ① 報酬の決定のための人事考課 （賃金の決定、賞与の決定など） ② 役職の任用、昇進を決めるための人事考課 ③ 能力開発を進め、行動を改善するための人事考課 この３つの目的を同時に満たすような人事考課の仕組みを作って、運用していくことが一番いいのであるが、現実にはなかなか難しいようである。 以前の能力主義で、①のウエイトがあまり大きくない場合は、それなりの仕組みで運用できたが、①のウエイトを大きくすると、それなりの仕組みでは機能しなくなってくる。 ①のための仕組みを別にしないと兼用はムリのようだ。 やはり、目的に応じて、それぞれ別の仕組みを作って、それぞれ別に運用するのが良いのではないだろうか。 その中で、成果主義を目指す場合は①のウエイトを大きくし、成果主義の導入のしにくい公的な組織などは③のウエイトを大きくするようにするとうまく行く。 |
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| 見てお分かりになるように、経営理念から人事考課・処遇制度まで一本筋が通っています。経営理念・ビジョンをベースに経営戦略が打ち出され、その経営戦略を後押しできるよう、どんな方針で、どんな人材を育てるのかを明確にした人事組織方針を打ち出します。そしてその方向性を実現するための人事考課制度を構築し、その制度をさらに賃金や賞与などの処遇につなげていくのです。 これをご覧いただいて、【図１】との違いが明確になったのではないでしょうか。中小企業の多くが、いかに誤った「人事考課制度」の位置づけをしているのかをご理解いただけたと思います。 |
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ご不明点などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
広島市西区の親切で良心的な特定社労士です。三流大学一浪卒業。広島県社労士会の暴れん坊、歌う労務士です。約20年位キャリアがありますが、業績も頭も良くないですが、がんばりますので、何でも相談下さい。仕事は、労働保険･社会保険の手続きとコンサル。就業規則など会社規程の作成、改定などです。年金も扱います。服部栄造年金教室の落ちこぼれです。多少は皆さんの力になれると思います。
皆さんの力で男にしてください!!
| 対応エリア | 基本的には広島県のうち広島市周辺部 広島市、廿日市市、大竹市、岩国市、安芸郡、呉市 東広島市、三原市、尾道市、福山市、岡山市、倉敷市 竹原市、三次市、庄原市、安芸高田市、山県郡、豊田郡、 世羅郡、神石郡など。 |
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このロコ゜マークは 広島スリランカ友好協会のものです。 スリランカ(旧)セイロン島の貧しい人々に、皆様方の会社の事務所、工場 現場などにソフトドリンクの自動販売機を設置させてもらい。 その売り上げの一部を寄付しようと言うものです。
詳しいことは私に聞いてください。
新事務所外観
〒730-0022
広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16階
ひろぎん銀山町支店の上です。
〒733-0024
広島市i西区福島町1-6-48ふちがみ労務管理センター
電話082-295-7878
ＦＡＸ082-295-7897
ｍａｉｌｌ：fuchigamiroumu@gmail.com
当分の間 事務所はここです。 路面電車の橋より1つ川上 とりあえずそこを目指して。 広島市西区福島町1-6-48
電話082-295-7878
営業エリア ネット、メール、電話、郵送、宅配便で良いなら、全国対応します。 山陽新幹線の止まるところなら、遠方でも出張します。
基本的には広島県のうち広島市周辺部 広島市、廿日市市、大竹市、岩国市、安芸郡、呉市
東広島市、三原市、尾道市、福山市、岡山市、倉敷市 竹原市、三次市、庄原市、安芸高田市、山県郡、豊田郡、 世羅郡、神石郡など。
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社労士報酬 主なもの 旧広島県社会保険労務士会報酬規定表による 昭和62年7月1日より 源泉徴収加算後の金額
1.顧問報酬とは、就業規則、給与規程、退職金規程、助成金、給料・賞与計算、年末調整を除く 継続的な、労働・社会保険の相談、手続きを行う時の月額の報酬をいう。 人数 4人以下 報酬月額 17,000円 5−9人 23,000円 10−19人 35,000円 20−29人 42,000円 30−49人 57,000円 それ以上 別途協議
★原則顧問報酬を設定しても、新規適用費用、給与、賞与、年末調整などは、別です。ただし、事情、協議により、免除、減額することもある。
1.手続き報酬とは、スポットで、手続きを行う場合の報酬である。 労働基準法関係 1.普通のもの 17,000円 2.許認可申請 35,000円 3.就業規則のみ、給与規程、退職金規程含まずで、170,000円 他の規程を伴うときは、別途加算 労働保険関係 1.普通のもの 17,000円 2.複雑なもの別途協議 3.新規適用 1−4人 42,000円 5−9人 57,000円 10−19人 68,000円 それ以上 別途協議 労災・雇用保険・片方だけの適用は別途協議 4.適用廃止 10人未満 57,000円 10人以上はひとり増すごとに1,200円加算する。 適用廃止に離職票を必要とするときは1名につき 5,700円加算する。 5.労働保険料の概算・確定申告書 継続事業 10人未満 42,000円 10人以上30人未満 57,000円 30人以上50人未満 68,000円 50人以上 別途協議 建設業・造船業・農林水産業などや、海外派遣者の特別加入が、ある場合 1件ごとに17,000円加算する。 労災保険 障害遺族年金を除く保険給付 一般的なもの 17,000円 複雑なもの 別途協議 雇用保険 適用関係の諸届 一般的なもの 17,000円 複雑なもの 別途協議 第三者行為による保険給付 一般的なもの 90,000円 複雑なもの 別途協議
三事業の給付申請 資格決定申請
90,000円 健康保険・厚生年金関係 健康保険適用・給付関係届 一般的なもの 17,000円 複雑なもの 別途協議 新規適用 1人以上5人未満 68,000円 5人以上10人未満 90,000円 10人以上20人未満 120,000円 20人以上 別途協議 年金給付 一般的なもの 複雑なもの 35,000円 別途協議 この中には、戸籍請求、住民票請求、 所得証明を含みません。 第三者行為による保険給付 一般的なもの 複雑なもの 90,000円 別途協議 給料計算関係 6.給料計算 5人まで 月額22,222円 ひとり増えるごとに555円を加算する。 7.賞与計算 給与計算に順ずる。 給与計算と同時のとき1名につき555円加算。 8.年末調整 5人まで 35,000円 6-10人 68,000円 10−20人 90,000円 20−30人 120,000円 それ以上 別途協議 9.立会い報酬 1時間につき、17,000円 10.旅費・宿泊費 実費 日当 57,000円 注 旅費・宿泊費・日当とは別に立替金があれは゛請求します。 注 報酬は上記基準によりますが、やむを得ない事情があるときは協議して決定します。 参考 スポットは最低簡単で、広島市の旧市街の場合、 書類1枚5700円から12000円 雇用保険離職票ありは1名につき3500円から5700円増し さかのぼり取得、喪失は通常の12,000円増 スポツトの年度更新、算定基礎届は最低24,000円から 35,000円 月額変更を伴うものは、上昇は一般1名につき5,000円 加算、下降は12,000円加算 下降で役員の場合24,000円加算 さかのぼり月額変更は通常の24,000円増し
注 上記の金額は定価ですが、作業内容・難易度により料金を上下させることもある。
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社労士報酬 主なもの 旧広島県社会保険労務士会報酬規定表による 昭和62年7月1日より 源泉徴収加算後の金額
1.顧問報酬とは、就業規則、給与規程、退職金規程、助成金、給料・賞与計算、年末調整を除く 継続的な、労働・社会保険の相談、手続きを行う時の月額の報酬をいう。 人数 4人以下 報酬月額 17,000円 5−9人 23,000円 10−19人 35,000円 20−29人 42,000円 30−49人 57,000円 それ以上 別途協議
★原則顧問報酬を設定しても、新規適用費用、給与、賞与、年末調整などは、別です。ただし、事情、協議により、免除、減額することもある。
1.手続き報酬とは、スポットで、手続きを行う場合の報酬である。 労働基準法関係 1.普通のもの 17,000円 2.許認可申請 35,000円 3.就業規則のみ、給与規程、退職金規程含まずで、170,000円 他の規程を伴うときは、別途加算 労働保険関係 1.普通のもの 17,000円 2.複雑なもの別途協議 3.新規適用 1−4人 42,000円 5−9人 57,000円 10−19人 68,000円 それ以上 別途協議 労災・雇用保険・片方だけの適用は別途協議 4.適用廃止 10人未満 57,000円 10人以上はひとり増すごとに1,200円加算する。 適用廃止に離職票を必要とするときは1名につき 5,700円加算する。 5.労働保険料の概算・確定申告書 継続事業 10人未満 42,000円 10人以上30人未満 57,000円 30人以上50人未満 68,000円 50人以上 別途協議 建設業・造船業・農林水産業などや、海外派遣者の特別加入が、ある場合 1件ごとに17,000円加算する。 労災保険 障害遺族年金を除く保険給付 一般的なもの 17,000円 複雑なもの 別途協議 雇用保険 適用関係の諸届 一般的なもの 17,000円 複雑なもの 別途協議 第三者行為による保険給付 一般的なもの 90,000円 複雑なもの 別途協議
三事業の給付申請 資格決定申請
90,000円 健康保険・厚生年金関係 健康保険適用・給付関係届 一般的なもの 17,000円 複雑なもの 別途協議 新規適用 1人以上5人未満 68,000円 5人以上10人未満 90,000円 10人以上20人未満 120,000円 20人以上 別途協議 年金給付 一般的なもの 複雑なもの 35,000円 別途協議 この中には、戸籍請求、住民票請求、 所得証明を含みません。 第三者行為による保険給付 一般的なもの 複雑なもの 90,000円 別途協議 給料計算関係 6.給料計算 5人まで 月額22,222円 ひとり増えるごとに555円を加算する。 7.賞与計算 給与計算に順ずる。 給与計算と同時のとき1名につき555円加算。 8.年末調整 5人まで 35,000円 6-10人 68,000円 10−20人 90,000円 20−30人 120,000円 それ以上 別途協議 9.立会い報酬 1時間につき、17,000円 10.旅費・宿泊費 実費 日当 57,000円 注 旅費・宿泊費・日当とは別に立替金があれは゛請求します。 注 報酬は上記基準によりますが、やむを得ない事情があるときは協議して決定します。 参考 スポットは最低簡単で、広島市の旧市街の場合、 書類1枚5700円から12000円 雇用保険離職票ありは1名につき3500円から5700円増し さかのぼり取得、喪失は通常の12,000円増 スポツトの年度更新、算定基礎届は最低24,000円から 35,000円 月額変更を伴うものは、上昇は一般1名につき5,000円 加算、下降は12,000円加算 下降で役員の場合24,000円加算 さかのぼり月額変更は通常の24,000円増し
注 上記の金額は定価ですが、作業内容・難易度により料金を上下させることもある。
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ごあいさつ
親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、 １回目は落ちた。２回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和６３年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。２０年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。
一言